AB Ücret Şeffaflığı Direktifi: İşverenler Artık Maaş Sormayacak

Avrupa Birliği, iş yerlerinde cinsiyet temelli ücret farkını kapatmak amacıyla yeni bir düzenleme hayata geçiriyor.

Bu düzenleme, “Ücret Şeffaflığı Direktifi” adıyla biliniyor ve işverenlerin işe alım sürecinde geçmiş maaşları sormasını yasaklıyor. Adaylar, işe başlamadan önce iş tanımına uygun bir maaş aralığını öğrenebilecek.

Yeni kurallar neler getiriyor?

• İşverenler, adayın önceki maaşını soramaz.
• İş ilanlarında net bir maaş aralığı belirtilmeli.
• Şeffaflık raporları, AB ülkelerinde düzenli olarak yayımlanacak.

Çalışanlar ve işverenler nasıl etkileniyor?

Çalışanlar, müzakere gücünü artırarak eşit işe eşit ücret ilkesinin daha iyi uygulanmasını bekliyor. İşverenler ise işe alım sürecinde daha objektif kriterlere odaklanacak.

Direktif, 2026 yılının ikinci çeyreğinde tüm AB üye ülkelerinde zorunlu hale gelecek ve denetim mekanizmalarıyla desteklenecek.