Pluxee Türkiye, 2025’te Kadın Çalışan ve Yönetici Oranlarını %46 ve %55’e Çıkarmayı Hedefliyor

Pluxee Türkiye, DEI Hedefleriyle Kadın Temsilini Artırıyor

İş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık (DEI) odaklı adımlar, şirketlerin sürdürülebilir başarısının kritik bir parçası hâline geldi. Bu bağlamda Pluxee Türkiye, 2025 yılına kadar kadın çalışan oranını %46, kadın yönetici oranını ise %55’e çıkarmayı hedefleyen yeni bir strateji duyurdu.

Hedeflerin Arkasındaki Strateji

Şirket, bu hedefleri gerçekleştirmek için eğitim programları, mentorluk ağları ve esnek çalışma modelleri gibi bir dizi DEI uygulamasını hayata geçirecek. Özellikle kadın çalışanların kariyer gelişimini destekleyen iç eğitimler ve dış mentorluk platformları, yönetici kadrolarına yükselmelerini hızlandırmayı amaçlıyor.

2025’e Yönelik Yol Haritası

• 2024 sonuna kadar kadın çalışan oranını %40’a çıkarmak.
• 2024 ikinci çeyreğinde kadın liderlik programını başlatmak.
• 2025 itibarıyla kadın yöneticilerin %55’e ulaşması için performans bazlı terfi sistemi kurmak.

Endüstri İçin Anlamı

Pluxee Türkiye’nin bu adımı, özellikle teknoloji ve finans sektörlerinde kadın temsilinin düşük olduğu bir ortamda örnek teşkil ediyor. Şirket, hedeflerini kamuoyu ile paylaşarak sektöre ilham vermeyi ve benzer girişimlerin artmasını desteklemeyi amaçlıyor.