Savunma Sanayiinde İnsan Kaynakları Dijitalleşmesi: ASELSAN ve TUSAŞ’ın AI Çözümleri

Savunma Sanayiinde İK’nin Yeni Dönemi

Savunma Sanayii Zirvesi’nde, sektördeki iki büyük oyuncu ASELSAN ve TUSAŞ, insan kaynakları yönetiminde yapay zekâ tabanlı yeniliklerini paylaştı. Bu yenilikler, işe alım sürecinden çalışan performansının izlenmesine kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor.

ASELSAN’ın AI destekli işe alım platformu

ASELSAN, aday tarama ve mülakat planlamasını otomatikleştiren bir yapay zekâ motoru geliştirdi. Sistem, özgeçmiş analizinde doğal dil işleme (NLP) teknikleri kullanarak en uygun adayları önceliklendiriyor ve işe alım sürecindeki insan hatasını minimuma indiriyor.

TUSAŞ’ın performans yönetim sistemi

TUSAŞ, çalışanların hedeflerini gerçek zamanlı olarak izleyen ve geri bildirim mekanizmalarını dijitalleştiren bir platform sundu. Sistem, veri odaklı değerlendirme kriterleriyle yöneticilere objektif karar alma imkânı tanıyor.

Yapay zekâ entegrasyonunun sağladığı avantajlar

• İşe alım süresinin %40 azalması
• Performans değerlendirmelerinde %30 daha yüksek doğruluk
• Çalışan memnuniyetinde ölçülebilir artış
• Veri güvenliği ve gizliliğinin güçlendirilmesi

Bu çözümler, savunma sanayinin kritik projelerinde insan kaynağının daha verimli ve esnek kullanılmasını hedefliyor. İK süreçlerindeki dijital dönüşüm, sektördeki rekabet gücünü artıracak bir adım olarak değerlendiriliyor.