ŞOK Marketler, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Kadın Girişimciler Kurulu ve Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV) iş birliğiyle düzenlenen “Türkiye’nin Girişimci Kadın Gücü” yarışmasında “Kadın İstihdamını En Hızlı Artıran Şirket” kategorisinde birinci seçilerek büyük bir takdir topladı. Bu prestijli ödül, 19 Kasım 2025 tarihinde TOBB Konferans Salonu’nda, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, TOBB Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu ve TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Nurten Öztürk’ün katılımıyla takdim edildi.

ŞOK Marketler CEO’su Uğur Demirel, ödül töreninde yaptığı konuşmada, “30 bine ulaşan kadın çalışan sayımız ile sektörde öncü olmaktan gurur duyuyoruz” diyerek şirketin kadın istihdamına verdiği önemi vurguladı. Demirel, kadınların iş hayatına entegrasyonunu destekleyen ‘ŞOK’ta Ben de Varım’ gibi sosyal sorumluluk projelerinin, çalışanların kariyer gelişimlerine doğrudan katkı sağladığını belirtti.
Şirket, toplam çalışan sayısının %58’ini kadınlardan oluşturduğunu ve bu oranı önümüzdeki yıllarda daha da yükseltmeyi hedeflediğini sözlerine ekledi. Ayrıca, kadın girişimciliği ve ekonomik güçlenme alanında yürüttükleri eğitim ve mentorluk programları sayesinde, sadece istihdam yaratmakla kalmayıp, kadınların liderlik pozisyonlarına da geçişini hızlandırdıklarını ifade etti.
Bu ödül, ŞOK Marketler’in yalnızca bir perakende zinciri olmanın ötesine geçerek, Türkiye genelinde kadın istihdamının artırılmasına yönelik stratejik bir aktör hâline geldiğinin bir göstergesi. Şirketin bu alandaki başarısı, diğer büyük perakende firmalarını da benzer politikalar geliştirmeye teşvik edebilir ve ülke çapında kadın istihdam oranının yükselmesine katkı sağlayabilir. Uzmanlar, ŞOK Marketler’in örnek teşkil eden uygulamalarının, kadınların iş gücüne katılımını artırarak ekonomik büyümeye doğrudan olumlu etkiler yaratacağını belirtiyor.
ŞOK Marketler, önümüzdeki dönemde kadın istihdamına yönelik çalışmalarını güçlendirmeyi, yeni eğitim programları ve esnek çalışma modelleri sunarak daha fazla kadının iş hayatına katılmasını sağlamak için planlar yapıyor. Şirket, bu hedefleriyle sadece istihdam sayısını artırmakla kalmayıp, kadınların kariyerlerinde ilerlemeleri ve liderlik rollerine yükselmeleri için de sağlam bir zemin oluşturmayı amaçlıyor.