Tavas Belediyesi Personel Haklarını Güçlendiriyor

Tavas Belediyesi, çalışanların hak ve emeğini ön planda tutarak 2026 yılına kadar geçerli olacak Sosyal Denge Sözleşmesini yetkili sendika Tüm‑Yerel‑Sen ile imzaladı. Bu anlaşma, belediye personeline ekonomik ve sosyal açıdan önemli kazanımlar sağlıyor.

Sözleşmenin Detayları

Belediye, Sosyal Denge Sözleşmesi kapsamında 2026 yılına kadar geçerli olacak bir dizi ekonomik iyileştirme ve sosyal hak tanımını hayata geçiriyor. Bu iyileştirmeler arasında ücret artışları, ek sağlık sigortası, yıllık izin gün sayısının artırılması ve mesleki gelişim destekleri yer alıyor. Personelin çalışma koşullarının iyileştirilmesi hedefiyle hazırlanan bu paket, yerel yönetimin çalışan memnuniyetine verdiği önemi bir kez daha ortaya koyuyor.

Bu sözleşmenin imzalanması, Tavas Belediyesi’nin emekten yana bir belediyecilik anlayışını benimsemesinin somut bir göstergesi olarak değerlendirilmekte. Sözleşmenin imzalanmasının ardından yapılan açıklamalarda, belediye personeline sunulacak yeni hakların detayları ve uygulanma takvimi de paylaşıldı.

Belediye Başkanı’nın Açıklamaları

Tavas Belediye Başkanı Kadir Tatık, imza töreni sonrasında yaptığı konuşmada, “Belediyemizin sosyal belediyecilik yaklaşımı, ilçemize hizmet ederken büyük bir özveriyle çalışan personelimizin haklarını korumayı kapsıyor.” dedi. Başkan Tatık, “2026 yılını kapsayan bu sözleşmenin tüm çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyor, emek ve katkıları için kendilerine teşekkür ediyorum” şeklinde sözlerine ekledi.

Başkan ayrıca, bu adımın sadece çalışanların motivasyonunu artırmakla kalmayıp, aynı zamanda hizmet kalitesinin de yükseltilmesine katkı sağlayacağını vurguladı. Tatık, “Sosyal belediyecilik sadece halka sunulan hizmetlerle sınırlı değildir; çalışanlarımızın refahı da bu hizmetlerin temel taşlarından biridir.” ifadelerini kullandı.

Yerel ve Ulusal Boyutta Değerlendirme

Uzmanlar, Tavas gibi ilçelerde alınan bu tür sosyal denge adımlarının, yerel yönetimlerde çalışan memnuniyetini artırarak, uzun vadede hizmet kalitesinin iyileşmesine yol açacağını belirtiyor. Özellikle küçük ölçekli belediyelerde çalışan haklarına yapılan yatırımların, bölgesel ekonomik dengeler üzerindeki olumlu etkileri göz ardı edilmemeli.

Bu sözleşmenin diğer illerdeki belediyeler tarafından örnek alınması ve benzer uygulamaların yaygınlaştırılması, Türkiye genelinde yerel yönetimlerde insan kaynakları politikalarının yeniden şekillendirilmesine öncülük edebilir.