Orka Holding, KAGİDER’in FEM Sertifikasını Alarak Kadın Güçlendirme Hamlesini Resmileştirdi

Orka Holding, KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikasını alarak kadınların iş yaşamında güçlenmesini destekleyen bütüncül yaklaşımını bir adım daha ileri taşıdı.

Orka Holding, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Sertifika, şirketin insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden değerlendiren kapsamlı bir değerlendirme sürecinin sonunda verildi.

İtiraf Edilen Başarı ve Katılan İsimler

Şirketin Genel Müdürlük binasında gerçekleştirilen törene, Orka Holding Yönetim Kurulu Başkanı Süleyman Orakçıoğlu, Yönetim Kurulu Üyesi ve Pazarlama Grup Başkanı Büşra Orakçıoğlu Biberoğlu, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri ve komite liderleri katıldı. Sertifika, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri Özlem Demirci Duyarlar ve Zeynep Yağmur tarafından Büşra Orakçıoğlu Biberoğlu’na takdim edildi.

FEM Sertifikası Nedir?

FEM Sertifikası, Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle KAGİDER tarafından geliştirilen bir modeldir. Özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde ölçen bu sertifika, şirketlerin kadın istihdamı, terfi, liderlik gelişim programları ve eşit ücret gibi kritik alanlardaki performansını objektif bir şekilde değerlendirmeyi amaçlar.

KAGİDER, bu modeli sadece bir “ödül” olarak değil, kurumların kendi içindeki dönüşüm sürecinin resmi bir belgesi olarak konumlandırıyor. Sertifikayı elde eden şirketler, eşitlikçi yaklaşımlarını sürdürülebilir bir rekabet avantajına dönüştürmüş sayılıyor.

Orka Holding’in Bütüncül Yaklaşımı

Orka Holding, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) doğrultusunda fırsat eşitliğini kurumsal kültürünün temel ilkesi haline getirmiştir. İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim birimlerinin ortak çalışmalarıyla, eşitlikçi politikalar işe alım süreçlerinden eğitim programlarına, terfi sistemlerinden liderlik gelişim yol haritalarına kadar tüm organizasyon yapısına entegre edilmiştir.

Bu entegrasyon, sadece kadınların sayısal olarak artırılması değil, aynı zamanda onların karar alma mekanizmalarına aktif katılımını sağlamak üzerine odaklanıyor. Orka Holding, “Güçlü kadın, güçlü marka ve toplum demektir” diyerek, kadınların kariyer yolculuklarını destekleyen mentorluk ve sponsor programları oluşturdu.

Yönetim Kurulu Üyesi Büşra Orakçıoğlu Biberoğlu’nun Açıklamaları

Etkinlikte konuşan Büşra Orakçıoğlu Biberoğlu, kadınların sosyal yaşamda sağlam bir yer edinmesinin “çağdaş bir toplumun temel direği” olduğunu vurguladı. Moda sektörünün sadece estetik odaklı değil, aynı zamanda toplumsal dönüşümün öncüsü olması gerektiğini belirtti. “Kadın istihdamı, inovasyon ve başarı için zorunlu bir vizyondur” diyerek, FEM sertifikasının ekonomik sürdürülebilirliğin de anahtarı olduğunu ifade etti.

Biberoğlu, şirketin eşitlikçi yaklaşımı sayesinde kadın çalışanların ve yöneticilerin markanın küresel başarısına büyük katkı sağladığını, bu politikaların “kadınların karar alma mekanizmalarında aktif rol almasını” destekleyeceğini sözlerine ekledi.

KAGİDER Temsilcilerinin Değerlendirmeleri

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar, Orka Holding’in FEM Sertifikasını almasının, fırsat eşitliğini sadece insan kaynakları politikalarına değil, kurumun tüm yönetim anlayışına entegre ettiğinin bir göstergesi olduğunu belirtti. “Kurumsal başarı artık sadece finansal performansla ölçülmüyor; çalışanlarına, paydaşlarına ve topluma sağladığı değerle ölçülüyor” diyerek, Orka Holding’in sürdürülebilir kalkınmanın önemli bir paydaşı olduğunu vurguladı.

Komite lideri Zeynep Yağmur ise gerçek fırsat eşitliğinin kurumların sadece kendi çalışanları için değil, içinde bulundukları toplumsal ekosistem için de sorumluluk üstlenmeleriyle mümkün olacağını dile getirdi. Kadınların ekonomik yaşama eşit katılımının toplumsal refah ve kurumsal rekabet gücünün temel unsurları olduğunu hatırlatarak, “Eşitlik artık etik bir ilke olmaktan çıkıp, yenilikçilik, üretkenlik ve sürdürülebilir büyümeyi besleyen stratejik bir faktördür” dedi.

Gelecek Vizyonu ve Sektörel Etkileri

Orka Holding, FEM Sertifikasını sadece bir belge olarak değil, şirket içinde yaratılan kültürel dönüşümün somut bir kanıtı olarak görüyor. Şirket, önümüzdeki yıllarda kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini hızlandıracak yeni mentorluk programları, cinsiyet duyarlı performans değerlendirme sistemleri ve esnek çalışma modelleri geliştirmeyi planlıyor.

Bu adımlar, moda sektöründe yer alan diğer şirketler için bir örnek teşkil ederken, KAGİDER’in sektörel dönüşümde referans noktası olma hedefiyle de örtüşüyor. Uzmanlar, FEM Sertifikası’nı elde eden firmaların uzun vadede çalışan memnuniyeti, müşteri bağlılığı ve yatırımcı güveni açısından daha güçlü bir konuma geleceğini öngörüyor.

Son Söz

Orka Holding’in FEM Sertifikası alması, kadınların iş dünyasındaki konumunu güçlendiren, toplumsal cinsiyet eşitliğini stratejik bir rekabet avantajına dönüştüren ve sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle uyumlu bir adım olarak kayda geçti. Şirket, bu başarıyı diğer özel sektör oyuncularına örnek olarak sunarak, Türkiye’de eşitlik temelli bir iş kültürünün yaygınlaşmasına katkı sağlamayı sürdürecek.