Covid-19’da yüzde 400 büyüdü, servetini çalışanlarıyla paylaştı

ABD’nin Louisiana eyaletinde faaliyet gösteren Fibrebond şirketinin satışı, sadece bir ticari başarı değil, örnek bir paylaşım hikâyesine dönüştü. Covid-19 döneminde satışlarını yaklaşık yüzde 400 artıran şirketin sahibi Graham Walker, bu büyümeden elde edilen gelirin önemli bir bölümünü çalışanlarına dağıttı. Çalışanlar kişi başına 443 bin dolar alırken hepsinin hayatında ciddi değişimler oldu.

Fibrebond’un çarpıcı büyümesi ve satışının ayrıntıları

Covid-19 salgını sırasında Fibrebond satışlarını yaklaşık yüzde 400 artırarak olağanüstü bir büyüme kaydetti. Şirket, veri merkezleri ve enerji altyapısına yönelik talebin patlamasıyla özellikle 2020‑2022 yılları arasında yıllık cirosunu dört katına çıkardı. Bu yükselişin ardından, şirket sahibi Graham Walker, 1,7 milyar dolarlık bir fiyatla enerji yönetimi devi Eaton‘a satma kararı aldı.

Walker, anlaşma koşullarına satış gelirinin yüzde 15’ini çalışanlara dağıtma şartını ekledi. Bu şart, 540 tam zamanlı çalışan için toplam 240 milyon dolarlik bir ikramiye havuzu oluşturdu. Çalışan başına ortalama 443 bin dolar ödenerek, bir kez daha ABD iş dünyasında nadir görülen bir paylaşım modeli ortaya kondu.

İlk ödemeler haziran ayında başladı ve “Çalışanlarımızın şirketimizde en az beş yıl kalması şartıyla bu ikramiyeyi kademeli olarak dağıtacağız” şeklindeki açıklama, çalışanlar arasında büyük bir moral ve motivasyon artışı yarattı.

Çalışanların hayatındaki somut değişimler

İkramiyeyi alan çalışanlar, elde ettikleri parayı farklı şekillerde değerlendirdi. Bir çalışan, tüm ailesini Meksika’nın Cancun kentine lüks bir tatile götürürken, bir diğeri hayalini kurduğu giyim mağazasını açtı. Birçok çalışan, ev ve araç kredilerini kapatmak, üniversite masraflarını karşılamak ve emeklilik fonlarına ek yatırım yapmak için bu fonu kullandı. Uzun süredir şirkette görev yapan bazı yöneticiler ise daha yüksek tutarlara hak kazanarak, kişisel ve profesyonel hedeflerini hızla gerçekleştirdi.

Şirketin tarihçesi ve kriz yönetimi

1982 yılında Claud Walker tarafından kurulan Fibrebond, 1998 yılında fabrikasının yanmasıyla büyük bir kriz yaşadı. O dönemde şirket, çalışanların maaşlarını ödeyerek sadakatlerini korudu ve toplumsal bir dayanışma örneği sergiledi. 2000’lerin başında müşteri sayısı üçe kadar düşse de, Graham Walker ve kardeşinin devreye girmesiyle yeniden yapılandırıldı. 2013’te kurulan Fibrebond Power birimi, yenilenebilir enerji projeleriyle şirketi yeniden büyütmeye başladı.

Covid-19 sonrası artan veri merkezi ve enerji altyapısı talepleri, şirketi bir kez daha yükselişe geçirdi ve bu büyüme, bugün gerçekleşen satışın temelini oluşturdu.

Graham Walker’ın son adımı ve geleceğe bakış

Walker, 31 Aralık itibarıyla görevinden ayrılacağını duyurdu. Açıklamasında, “Ailem satıştan bir milyar doların üzerinde gelir elde edecek, ancak çalışanlara dağıtılan çeyrek milyar doların adil olduğunu düşünüyorum” ifadeleriyle, bu kararın kişisel bir matematikten ziyade bir değer meselesi olduğunu vurguladı.

Uzmanlar, bu tür bir paylaşım modelinin çalışan bağlılığını ve şirket itibarını güçlendireceğini belirtiyor. Finans analistleri, Walker’ın bu adımının diğer büyük şirketler için bir örnek teşkil edebileceğini ve gelecekte benzer ikramiye politikalarının yaygınlaşabileceğini öngörüyor.

Fibrebond’un yeni sahibi Eaton, mevcut çalışanları koruma ve büyüme stratejilerini sürdürmeyi planlarken, Walker’ın bıraktığı mirasın şirket kültürüne kalıcı bir iz bırakması bekleniyor.