İşe Her Gün 40 Dakika Erken Geldiği İçin Kovuldu

İspanya’da 22‑yaşındaki bir ofis çalışanı, işe sürekli 40 dakika erken gelmesi ve iş yeri kurallarına uymadığı gerekçesiyle “ciddi suistimal” kapsamında işten çıkarıldı. Mahkeme, işverenin kararını haklı buldu.

Erken Gelmenin Çalışanı Nasıl İşten Çıkardı?

İspanya’da 22‑yaşındaki genç kadın, 2023 yılından bu yana 07:30 başlangıçlı vardiyaya 06:45‑07:00 arasında gelmeye başladı. İşveren, çalışanının mesai saatinden önce binaya giriş yapmasına izin verilmediğini defalarca bildirdi, ancak genç kadın her sabah erken saatlerde ofise girip hiçbir iş yapmadan beklemeye devam etti.

Patronu, çalışanının şirket kurallarını bilinçli şekilde yok saydığını belirterek sabrının tükendiğini ve onu ciddi suistimal gerekçesiyle işten çıkardığını açıkladı.

Mahkeme Kararı ve İddialar

Çalışan, işten çıkarılmayı haksız buldu ve konuyu mahkemeye taşıdı. Mahkeme, çalışanın sözlü ve yazılı uyarılara rağmen talimatlara uymadığını, ayrıca şirket içinde 19 kişinin daha erken geldiği halde sadece onun sistematik olarak kural ihlali yaptığını vurguladı. Bazı günler ofise ulaşmadan giriş yapmaya çalıştığı da tespit edildi.

İşveren ayrıca, çalışanın izinsiz bir şekilde şirket arabasının aküsünü sattığını iddia etti. Mahkeme bu iddiayı, çalışanın “sadakatsizlik” eğiliminin bir göstergesi olarak dosyaya ekledi.

Sosyal Medyada ve Uzman Görüşlerinde Yankı

DailyMail’de yer alan habere göre, mahkeme kararında “aşırı dakiklik” sorununun asıl nedeni olarak çalışanın iş yeri kurallarını bilinçli ihlal etmesi gösterildi. Bu davranış, İspanyol İşçi Kanunu’nun 54. maddesi kapsamında “ciddi ihlal” niteliği taşıyor.

Olayın duyulmasının ardından sosyal medyada geniş çaplı bir tartışma başladı. Birçok kullanıcı, işe erken gelmenin işten çıkarılmaya neden olabileceği fikrine şaşkınlıkla yaklaştı. İstihdam uzmanları ise şirketlerin belirledikleri erişim kurallarını netleştirdikten sonra katı bir şekilde uygulama hakkına sahip olduklarını hatırlattı.