Kamu Personel Reformu Çağrısı: Memur‑Sen 4688 Sayılı Kanun’da Acil Değişiklik Talep Ediyor

Memur‑Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde kamu personel sistemine bütüncül bir bakış açısı getiren teklifini Kamu İşveren Heyeti’nin reddetmesi üzerine 4688 sayılı Kanun’da acil reform talep etti.

Memur‑Sen’in Reform Talebi ve Gerekçeleri

Memur‑Sen Başkanlar Kurulu, Türkiye Yüzyılı hedeflerine ulaşabilmek için kamu personel sisteminin yeniden yapılandırılması gerektiğini belirtti. Kurul, “Yeni bir personel reformu gerekliliğini ifade etmiş ve 4688 sayılı Kanunu’nda da reform yapılması gerektiğini belirtmiştik” şeklindeki açıklamasıyla, mevcut sistemin görev‑yetki‑sorumluluk ve ücret skalası açısından ciddi çarpıklıklar barındırdığını vurguladı.

Bu çarpıklıkların, özellikle üst düzey yöneticilere yönelik zam önerilerinin geri çekilmesiyle ortaya çıkan toplumsal tepkilerle daha da görünür hâle geldiği belirtildi. Memur‑Sen, “Üst düzey yöneticilere zam düzenlemesi, kamu personel sisteminde sorunlu alanların varlığını bir kez daha göstermiştir” diyerek, bu tür tek taraflı düzenlemelerin sistemik çözümler yerine geçici ve adaletsiz bir yaklaşım olduğunu savundu.

8. Dönem Toplu Sözleşme Sürecinde Yaşanan Gelişmeler

Kurul, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde “memurundan amirine, uzmanından üst yöneticisine, çalışanından emeklisine” kadar tüm statüler arasında eşitlikçi bir yapı önerdi. Ancak bu teklif, Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmedi ve toplu sözleşme fırsatı “iyi değerlendirilmedi”. Memur‑Sen, toplu sözleşme masasının “çok taraflı katılımın sağlandığı, yetkili Konfederasyon, sendikalar ile kurumsal ve bölgesel sorunların tespit edilerek tartışıldığı en önemli sosyal diyalog mekanizması” olduğunu, fakat bu mekanizmanın dışlanmasının “gereken desteği görmemesine ve beklenen sonuca ulaşamamasına” yol açtığını kaydetti.

4688 Sayılı Kanun’da Acil Değişiklik Çağrısı

Memur‑Sen, 4688 sayılı Kanun’un yetersiz yapısı ve kamu işvereninin “uzlaşmama temelli bakış açısı” nedeniyle kamu görevlileri ve emeklilerin ekonomik yükünün arttığını, “geçim derdi büyümüş, sistemdeki çarpıklıklar içinden çıkılamaz bir hâle gelmiş” ve sosyal maliyetin giderek arttığını vurguladı. Bu bağlamda, 2026 Ocak ayı itibarıyla seyyanen zam ve farklı statüler arasındaki maaş‑ücret çarpıklığının giderilmesi talep edildi.

Kurul ayrıca, “Yetkili Konfederasyon Memur‑Sen’in paydaşlığında kamu hizmetine girişten emeklilik sistemine kadar kapsayıcı ve kuşatıcı olacak şekilde kamu personel reformu yapılması”, tek taraflı düzenlemelerden kaçınılması ve görev‑yetki‑sorumlulukların net bir çerçevede yeniden tanımlanması gerektiğini belirtti.

Gelecek Vizyonu: Türkiye Yüzyılı’na Yakışır Bir Personel Sistemi

Memur‑Sen’in raporunda yer alan “Kamu Personel Sistemi Tarihçe Tespit‑Teklif” çalışması, uzmanlar, sendikalar ve kamu kurum temsilcilerinin katılımıyla hazırlanan kapsamlı bir çalıştay sonucunda ortaya çıktı. Bu rapor, tarihi bir perspektifle birlikte mevcut sorunları tanımlıyor ve yenilikçi çözümler öneriyor. Rapora göre, “Türkiye Yüzyılı’na yakışır bir ücret dengesi ancak bütüncül bir personel reformu ile mümkün olacaktır”.

Bu bağlamda, Memur‑Sen’in talebi sadece bir “ücret artışı” talebi olmaktan çıkarak, kamu personel sisteminin uzun vadeli sürdürülebilirliğini ve hizmet kalitesini artırmayı hedefleyen stratejik bir dönüşüm olarak sunuluyor. Kurul, bu dönüşümün sadece yasalarla değil, aynı zamanda kurumsal kültür ve yönetişim mekanizmalarıyla da desteklenmesi gerektiğini vurguladı.

Özet ve İleriye Dönük Adımlar

Memur‑Sen, kamu personel sisteminin tüm statülerini kapsayan bir reform paketinin hazırlanması ve 4688 sayılı Kanun’un acilen revize edilmesi gerektiğini bir kez daha dile getirdi. Bu reformun, Türkiye’nin 2050 vizyonu ve ekonomik istikrarı için kritik bir adım olduğu vurgulandı. Kurul, bu süreçte tüm paydaşların ortak akılla hareket etmesi ve tek taraflı düzenlemelerden kaçınılması gerektiğini bir kez daha hatırlattı.