Telekomünikasyon devi Verizon, küresel ekonomik belirsizlikler ve hızlı teknolojik dönüşümün etkisiyle 13 binden fazla çalışanını işten çıkarma kararı aldı. Şirket, bu adımı mali yapısını sadeleştirerek, müşterilere daha fazla değer sunacak yenilikçi hizmetlere yatırım yapabilmek için atıyor.

Verizon CEO’su Dan Schulman, çalışanlarına gönderdiği mektupta şu sözleri kullandı: “Müşterilerimizin değişen ihtiyaçlarına yanıt verebilmek ve pazardaki liderliğimizi sürdürebilmek için organizasyonumuzu yeniden yapılandırmamız gerekiyor.” Schulman, mevcut mali yapının yeni teknolojilere ve hizmetlere yatırım yapma kapasitesini sınırladığını belirterek, şirketin tüm kaynaklarını müşteriye odaklanacak şekilde yeniden konumlandıracağını vurguladı.
Şirket, sadece çalışan sayısını azaltmakla kalmayacak, aynı zamanda dış kaynak kullanımı ve diğer dış iş gücü giderlerini de önemli ölçüde azaltacak. Bu strateji, operasyonların basitleştirilmesi ve maliyet yapısının optimize edilmesi hedefiyle örtüşüyor. Schulman, bu dönüşümün uzun vadede Verizon’un rekabet avantajını güçlendireceğini ve daha çevik bir organizasyon oluşturacağını ifade etti.
Verizon’un bu ölçekli işten çıkarması, ABD’nin en büyük telekom şirketlerinden birinin finansal sağlığını yeniden dengelemeye çalıştığını gösteriyor. Analistler, bu adımın kısa vadede hisse senedi fiyatını destekleyebileceğini, ancak çalışan motivasyonu ve hizmet kalitesi üzerindeki olası etkilerin yakından izlenmesi gerektiğini belirtiyor. Ayrıca, benzer ölçekteki kesintilerin teknoloji ve telekom sektörü genelinde bir trend haline gelmesi, rakip firmaların da benzer adımlar atma ihtimalini artırıyor.
Verizon, iş gücü yeniden yapılandırmasının ardından, 5G altyapısı, bulut hizmetleri ve yapay zeka destekli çözümler gibi yüksek büyüme potansiyeline sahip alanlara daha fazla kaynak ayırmayı planlıyor. Şirket, bu yatırımların hem müşteri memnuniyetini artıracağını hem de uzun vadeli karlılığı güçlendireceğini öngörüyor.