Evrim Bayam Eczacıbaşı’nın İnsan Kaynakları Başkanlığına Atandı

Eczacıbaşı Topluluğu, 1 Aralık 2025 itibarıyla Evrim Bayam’ı İnsan Kaynakları Grup Başkanlığına atayacağını resmen açıkladı.

Evrim Bayam’ın Kariyer Yolculuğu

Evrim Bayam, iş dünyasına 2004 yılında Qwest İletişim’de Satış ve Pazarlama Uzmanı olarak adım attı. 2005‑2007 yılları arasında Omni İletişim’de Uluslararası İş Geliştirme Direktörü, 2007‑2008 arası Turkcell Grup/Tellcom’da İş ve Ürün Geliştirme Müdürü olarak görev yaptı.

2008‑2011 yılları arasında Yıldız Holding bünyesinde çeşitli üst düzey pozisyonlarda bulundu: Kurumsal Finansman ve İş Geliştirme Müdürü, Kurumsal Finansman Grup Müdürü ve İş Geliştirme Direktörü. 2011 yılında Yıldız Holding iştiraki Northstar İnovasyon‘u kurarak şirketi 2016 yılına kadar Genel Müdürlük yaptı.

2016‑2018 yıllarında kendi girişimi OPEX Danışmanlık ve Eğitim‘de kurucu ve yönetici ortak olarak faaliyet gösterdi; aynı dönemde Bahçeşehir Üniversitesi’nde İnovasyon ve Girişimcilik dersleri verdi. 2018‑2025 arasında Orhan Holding‘de İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcılığı ile İcra Kurulu Üyeliği görevlerini yürüttü; ayrıca grup şirketlerinde çeşitli Yönetim Kurulu üyelikleri üstlendi.

Evrim Bayam, 2000 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nü, 2005 yılında ise Johns Hopkins Üniversitesi’nden Bilişim ve Telekomünikasyon Yönetimi yüksek lisansını tamamladı. Ayrıca Genç Başarı Eğitim Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı olarak gençlerin eğitimine destek veriyor.

Eczacıbaşı’nın İnsan Kaynakları Stratejisi ve Yeni Başkanın Rolü

Eczacıbaşı Topluluğu, son yıllarda insan sermayesine yaptığı yatırımlarla dikkat çekiyor. İnsan kaynakları dönüşüm projeleri, dijital yetkinlik geliştirme programları ve çeşitlilik‑kapsayıcılık politikaları, grup içinde sürdürülebilir rekabet avantajı yaratmayı amaçlıyor.

Yeni Atanan Evrim Bayam, önceki deneyimlerini ve inovasyon odaklı yaklaşımını Eczacıbaşı’nın küresel insan kaynakları vizyonuna entegre edecek. Şirket, Bayam’ın liderliğinde çalışan deneyimini iyileştirmeyi, yetenek yönetimi süreçlerini dijitalleştirmeyi ve organizasyonel kültürü güçlendirmeyi hedefliyor.

Bu atama, Eczacıbaşı’nın yöneticilik kadrosunda genç, dinamik ve uluslararası bakış açısına sahip profesyonelleri ön plana çıkarma stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Bayam’ın geçmişteki girişimcilik ve inovasyon başarıları, grup içinde yeni projelerin hayata geçirilmesinde katalizör görevi görecek.