
Çin merkezli Spring Airlines, yeni kabin ekibi için yayınladığı iş ilanıyla ülkede büyük tartışma yarattı. İlanda, “Gökyüzü Teyzeleri” olarak adlandırılacak kadın adaylar için belirli şartlar belirtildi. Buna göre, adayların en az lisans mezunu olması, boylarının 1.62 ile 1.74 metre arasında bulunması ve tercihen müşteri hizmetleri deneyimine sahip olmaları gerekiyor.

Ancak kamuoyunda en çok dikkat çeken ayrıntı, başvuru şartları arasına ‘evli ve çocuk sahibi olma’ kriterinin eklenmesi oldu. Şirket, bu pozisyonda görev yapacak kadınların oluşturacağı yeni kabin ekibine “Gökyüzü teyzeleri” adını vereceğini de açıkladı.
Spring Airlines İnsan Kaynakları Departmanı, bu kararın gerekçesini ‘olgunluk ve empati’ vurgusuyla açıkladı. Yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Bu kadınlar çocuk büyütmüş, yaşlılarla ilgilenmiş kişiler. Deneyimleri sayesinde yolculara daha fazla anlayış gösterebiliyor, onlarla daha kolay bağ kurabiliyorlar.”
Bu uygulama, kadın istihdamını artırmak ve yaşa dayalı iş sınırlamalarını azaltmak amacıyla planlandığı belirtilse de, ilan kısa sürede sosyal medyada büyük tepki topladı. Çin’in sosyal medya platformu Weibo’da konu hakkında yapılan paylaşımlar 70 milyondan fazla görüntüleme aldı. Pek çok kullanıcı “gökyüzü teyzesi” ifadesini kadınlara karşı küçültücü buldu.
Evli bir kabin memuru ise tartışmalara farklı bir açıdan yaklaşarak, “Yeni mezunlara göre avantajlıyız. Çocuk büyüttük, yaşlılara baktık. Ekipte genellikle ‘abla’ rolünü üstleniyoruz.” ifadelerini kullandı.
“Gökyüzü teyzesi” terimi aslında Çin’de ilk kez kullanılmıyor. Kavram, 1990’larda sivil havacılık sektöründe işten çıkarılan tekstil işçilerinin kabin memuru olarak işe alınmasıyla ortaya çıkmıştı. Spring Airlines’ın duyurusu, bu eski tanımı yeniden gündeme taşıdı.
Bu olay, Çin’de kadınların iş hayatındaki rolünü ve toplumsal algısını yeniden sorgulamaya neden oldu. İş ilanının yarattığı tartışma, kadınların istihdamındaki fırsat eşitliği ve toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin soruları beraberinde getirdi.