İşverenin Ayrımcılık Yaptığı Durumlarda Çalışanlar 4 Aya Kadar Ücret Tazminatı Alabilir

İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü

Prof. Dr. İştar Urhanoğlu, işverenlerin çalışanlara karşı eşit davranma sorumluluğunu vurguladı. Bu yükümlülük ihlal edildiğinde çalışanların haklarını koruyan tazminat mekanizmaları devreye giriyor.

Bu kapsamda, işverenin ayrımcılık yaptığı tespit edildiğinde, çalışanlar dört aya kadar ücret tutarında tazminat alabiliyor.

Ayrımcılık Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?

• İşverenin eşit davranma yükümlülüğünü açıkça ihlal etmesi.
• İhlalin çalışan üzerindeki maddi etkisinin kanıtlanması.
• Mahkeme veya ilgili kurum kararıyla tazminat miktarının belirlenmesi.

Bu şartların sağlanması durumunda, tazminat tutarı en fazla dört aylık brüt maaş kadar olabilir.

Kimler Bu Haklardan Yararlanabilir?

İş kanunu kapsamında çalışan her kişi, eşit davranma ilkesinin ihlal edildiğini kanıtlayabilirse bu tazminatı talep edebilir. Özellikle toplu iş sözleşmesi ve sendikal hakların korunması bağlamında bu düzenleme büyük önem taşıyor.

Uygulama Süreci

İlgili çalışan, durumu iş mahkemesine taşıyarak ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunarak süreci başlatabilir. Uzman görüşleri ve hukuki destek, tazminat talebinin başarılı olmasında kritik rol oynar.