İş dünyasından dikkat çeken uyarı: Asgari ücret ne kadar artarsa hayat pahalılığı da o kadar artar

İş Dünyasından Çıkan Uyarı

Mücahit Artar, Artar Tekstil Yönetim Kurulu Başkanı, Türkiye’nin güncel ekonomik koşullarını ve iş dünyasındaki yapısal sorunları çarpıcı bir dille değerlendirdi. “Çalışanların hayat maliyetleri her geçen gün artıyor, biz işverenler ise artan personel giderleri ve nitelikli eleman bulamama sıkıntısıyla boğuşuyoruz” diyerek durumu özetledi.

Artar, çalışanların ve işverenlerin aynı anda memnuniyetsizlik yaşadığını vurguladı. “Ortada bir işsizlik var ama çalışana da ulaşmakta zorlanıyoruz. Son dönemdeki ekonomik krizle birlikte herkesin maliyetleri arttı” şeklinde konuştu. Genç iş gücünün beklentileri ise piyasada bir uçurum yaratıyor; “Sanki ortada bir kriz yok, her şey gayet iyi. Bütün giderler, masraflar arttı, ben de iki kat maaş isteyeyim” dedi.

İşverenlerin bakış açısından da durum aynı derecede kritikti. Artar, “İşveren bunu nasıl karşılayacak? Son zamanlarda iş görüşmelerinde sıkça karşılaştığım bir durum var; hemen işe gireyim, hemen büyük paralar kazanayım” ifadeleriyle, işverenlerin artan ücret taleplerine karşı duyduğu çaresizliği dile getirdi.

Asgari ücret tartışmalarına da değinen Artar, şu kritik uyarıyı yaptı: “Şunu unutmayın asgari ücret ne kadar artarsa hayat pahalılığı da o kadar artar”. Çalışanların maaşlarını iki ya da üç kat artırma talebi, işverenlerin ödeme gücünü aşarken, aynı zamanda enflasyonist bir baskı yaratarak genel fiyat seviyesini yükseltiyor.

Ekonomistler, Artar’ın uyarısını “döngüsel bir fiyat-ücret spirali” olarak nitelendiriyor. Asgari ücretteki her artış, tüketici fiyat endeksine doğrudan yansıyor; bu da işletmelerin maliyet artışını tekrar çalışanlara yansıtmasına neden oluyor. Sonuçta, “yaşam maliyeti artışı, çalışanların reel alım gücünü düşürüyor ve işverenler daha yüksek ücret talebiyle karşı karşıya kalıyor” deniyor.

Bu çelişkinin kırılması için uzmanlar, hem ücret politikalarının hem de enflasyon hedeflerinin daha entegre bir çerçevede ele alınmasını öneriyor. Çözüm önerileri arasında, verimlilik artışı sağlayacak teknoloji yatırımları, esnek çalışma modelleri ve eğitimle nitelikli iş gücünün artırılması bulunuyor.