Kadın Mühendis Okulu ve Dijital Yıldızlar Programıyla Kadın İstihdamı Artıyor

Kadın mühendislerin bölgesel sanayi ve dijital dönüşümdeki rolünü güçlendiren iki ayrı program, Samsam ve çevresindeki 50’den fazla kadına istihdam kapısı açtı.

Kadın Mühendis Okulu’nun Kuruluşu ve Hedefleri

Endüstri 4.0, yalın üretim ve dijital dönüşüm konularında yetişmiş kadın mühendisler, Samsun ve Orta Karadeniz’in ikiz dönüşüm yolculuğunda kritik bir eksikliği kapatıyor. Samsun Valiliği, Büyükşehir Belediyesi, Ticaret ve Sanayi Odası (TSO) ve TOBB Kadın Girişimciler Kurulu arasında imzalanan “Kadın İstihdamı ve Kadın Girişimciliği İş Birliği Protokolü” çerçevesinde, Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı (OKA) koordinasyonunda Kadın Mühendis Okulu hayata geçirildi. Program, kadın mühendislerin sanayi, teknoloji ve inovasyon alanlarında daha güçlü ve sürdürülebilir roller üstlenmesini amaçlıyor.

Yoğun Eğitim Programı ve Saha Uygulamaları

Nisan ayında düzenlenen açılış töreniyle başlayan süreçte, 15 seçkin kadın mühendis dört haftalık bir eğitim kampına alındı. Eğitim kapsamında yalın üretim teknikleri, dijital dönüşüm, veri analitiği ve iş analizi gibi 20 farklı başlık işlendi. Katılımcılar, teorik bilgiyi saha uygulamaları, gerçek sanayi örnekleri ve vaka analizleriyle pekiştirdi.

Programın en dikkat çeken bölümü, 5 Organize Sanayi Bölgesi (OSB) içinde gerçekleştirilen 10 haftalık Öğren‑Dönüş Projeleri oldu. Katılımcılar, Samsun Merkez OSB, Bafra OSB, Kavak OSB, Merzifon OSB ve Samsun Büyükşehir Belediyesi’nin ilgili birimlerinde YODA Analizi Eğitimi alarak işletmelerin organizasyonel olgunluk düzeylerini ölçme ve sürekli iyileştirme becerileri kazandı. Proje sonunda, katılımcılar OKA, OSB müdürlükleri ve çeşitli sanayi kuruluşlarını ziyaret ederek kariyer yönetimi, yatırım ekosistemi ve altyapı konularında derinlemesine bilgi edindi.

Mezunların İstihdam Başarıları

Eğitim programının bitiminde, 7 mühendis Samsun Gıda OSB, Samsun Yeni OSB, Havza, Kavak, Çarşamba, Yakakent ve Bafra OSB’de “Yalın Üretim ve İş Geliştirme Sorumlusu” olarak istihdam edildi. Bir diğeri Model Fabrika’da, bir diğeri uluslararası bir e‑ticaret firmasında ve üçü özel imalat işletmelerinde görev alarak toplamda 12 mühendis doğrudan iş gücüne katıldı. 22 Eylül 2025’te düzenlenen mezuniyet töreniyle ikinci dönem lansmanı yapıldı; farklı mühendislik dallarından 17 yeni kadın aday programa kabul edildi, bu da programın genişleme kapasitesini gösteriyor.

Kuzeyin Dijital Yıldızları: Dijital Yetkinliklerin Güçlendirilmesi

OKA’nın bir diğer öncü girişimi “Kuzeyin Dijital Yıldızları” ise bölgedeki kadınların dijital becerilerini yükseltmeyi hedefliyor. Amasya, Çorum, Samsun ve Tokat’tan toplam 50 kadın, IIBA standartlarına uygun Uluslararası İş Analizi, Veri Analizi, Veri Görselleştirme ve modern teknolojik araçlar üzerine 75+ saatlik bir eğitim aldı. Eğitim hem çevrim içi hem de yüz yüze gerçekleştirildi; Power BI, SQL ve veri modelleme gibi teknik konulara yoğunluk verildi.

Katılımcılar, Samsun’daki Vizyon Atölyesi’nde liderlik, öz‑bilinç, öz‑denetim ve vizyon geliştirme gibi “yumuşak beceriler” üzerine de çalıştı. İş dünyası temsilcileriyle bir araya gelerek mentörlük oturumları, ağ oluşturma ve kariyer planlaması konularında destek aldılar. Program sonunda 44 kadın sertifika sahibi oldu ve 14’ü çeşitli sektörlerde istihdam edildi; bu da dijital alanda kadın istihdamının bölgesel bir eşik olduğunu kanıtlıyor.

Bu girişimler, sadece kadın mühendislerin değil, aynı zamanda bölgenin ekonomik ve teknolojik rekabet gücünün artırılmasına da doğrudan katkı sağlıyor.