Kamu Personel Sisteminde Reform Çağrısı

Memur Sen, 2026 için adil ve sürdürülebilir bir kamu personel sistemi reformu talep ediyor.

Memur Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, geçen yılın gelir dağılımı adaletsizliği, yüksek enflasyon ve sıkılaşma politikalarının sabit ücretli çalışanlar üzerinde yarattığı baskıyı değerlendirdi. “Bir yılı geride bırakırken, büyük Memur‑Sen ailesi olarak yüksek vaatler değil, öngörülebilir, adil ve sürdürülebilir bir zeminin güçlenmesi gerektiğini görüyoruz.” diyerek 2026’da hedeflerini dile getirdi.

3600 Ek Gösterge Hayati Öneme Sahip

Miranda’nın vurguladığı en kritik noktalarından biri, “1. Dereceye 3600 Ek Gösterge” vaadinin hâlâ hayata geçirilmemiş olmasıdır. Bu gösterge, kamu görevlileri ile emeklileri için “hayati öneme” sahip bir artış olarak görülüyor. Ancak “Kamu İşvereninin toplu sözleşme masasını etkin kullanmaması ve sosyal tarafların dışlanması”, geçici iyileştirmelerin tekil düzenlemelerle sınırlı kalmasına yol açtı. Ayrıca, 4688 sayılı Kanunun evrensel ilke ve normlara uygun hâle getirilmesi, örgütlenme özgürlüğü ve adil toplu pazarlık hakkı açısından “elzem” olarak belirtiliyor.

Kamu Personel Sistemi Reforme Edilmeli

Başkan Miran, uzun süredir kamuda personel ve ücret sisteminde kapsamlı bir reform ihtiyacı olduğuna dikkat çekiyor. “Tek taraflı ve kısıtlı bir kesimi kapsayan düzenleme teklifi, hem kamu görevlileri hem de kamuoyu tarafından yoğun tepkiler aldı ve geri çekildi.” dedi. Miran, “Ücret adaletsizliği, unvan karmaşası, görev‑yetki‑sorumluluk dengesizliği ve kariyer yapısındaki dağınıklık, bütüncül bir reform olmadan çözülemez. 2025 yılı, sadece zam oranlarının değil, sistemin kendisinin sorgulandığı bir eşik yılıdır.” şeklinde konuştu.

Kayıpların Telafi Edilmesi Gerekiyor

2025’in ardından 2026’da “kayıpların telafi edilmesi” gerektiği vurgusu, Memur‑Sen’in 4688 sayılı Kanunun dar müzakere alanı ve çözümsüz yapısına karşı eleştirisini pekiştiriyor. Miran, “Takvimi sıkışık, yetki alanı sınırlı, kapsamı yetersiz ve adaletsiz hakem mekanizmasına mahkûm bir sistem, kamu görevlilerini belirsizliğe sürüklüyor.” diye ekledi. 2026 hedefleri arasında; 1. derecede 3600 ek gösterge verilmesi, 4688 sayılı Kanunun revize edilmesi, Yardımcı Hizmetler Sınıfının Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesi, mühendislik‑teknik personelin mesleki sorunlarının çözülmesi, akademik personelin taleplerinin karşılanması ve koruyucu giyimin eksiksiz uygulanması yer alıyor.

Bu talepler, “emeği merkeze alan, adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir kamu personel sistemi” vizyonunun temel taşları olarak öne çıkıyor. Memur‑Sen, bu vizyonu “güçlü bir irade ve ortak akılla” sürdürmeyi taahhüt ediyor.