Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Devam Ediyor

Düzce SGK Müdürü Necmi Köroğlu, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yürütülen çalışmalar hakkında önemli bilgiler verdi. Çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmalarının anayasal bir hak olduğunu, aynı zamanda hem çalışanlar hem de işverenler açısından bir zorunluluk olduğunu belirtti.

Kayıt dışı istihdamın, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün veya ücretlerinin eksik bildirilmesi olduğunu açıklayan Köroğlu, “Ülkemizin ve sosyal güvenlik sisteminin önemli sorunları arasında yer alan kayıt dışı istihdam, çalışanların sosyal güvenceden yoksun kalmasına, işverenler arasında haksız rekabete ve kamu gelirlerinde kayba yol açmaktadır.” dedi.

# Kayıt Dışı Çalışmanın Etkileri

Köroğlu, kayıt dışı çalışılan sürelerin emeklilikte hizmetten sayılmadığını vurgulayarak, “Kayıt dışı çalışılan süreler emeklilikte hizmetten sayılmaz; bu nedenle gerekli şartlar tamamlanmadıkça yaşlılık (emeklilik) aylığı bağlanamaz. Çalışamaz duruma geldiğinde malullük aylığından yararlanamaz. Hayatını kaybetmesi durumunda geride kalan eş ve çocukları ölüm aylığı hakkından yararlanamazlar.” diye konuştu.

Kayıt dışı istihdamın diğer etkileri arasında, iş kazaları ve meslek hastalıkları karşısında devlete ve işçilere karşı idari ve adli yükümlülükler doğması, haksız yararlanılan teşviklerin gecikme zammıyla birlikte tahsil edilmesi ve sigorta prim teşviklerinin durdurulması bulunuyor.

# Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma Şartları

Köroğlu, yabancı uyruklu işçi çalıştırmanın şartlarını da açıkladı. İşverenlerin, yabancı uyruklu kişileri çalıştırabilmeleri için önceden çalışma izni almaları gerektiğini belirten Köroğlu, “Bilanço esasına tabi işyerlerinde, adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının çalışacağı işyerinde, istihdam edilmek istenilen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır.” dedi.

Yabancı uyruklu çalışana ödenecek ücretin, görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması gerektiğini vurgulayan Köroğlu, “Yabancı çalışana ödenecek ücretin en az başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınarak Bakanlıkça belirlenen seviyede olması gerekmektedir.” diye konuştu.

# Cezalar ve Yaptırımlar

Köroğlu, kayıt dışı yabancı işçi çalıştıran işverenlerin karşılaşacakları cezaları da açıkladı. Çalışma izni bulunmayan yabancı uyruklu kişinin çalıştırıldığının tespiti halinde, her bir yabancı uyruklu kişi için ödenecek idari para cezası tutarının 2025 yılı için 81 bin 683 TL olduğunu belirtti.

# İhbar ve Şikayet

Köroğlu, son olarak çalışanların, sigortasız çalıştırıldıklarını ya da ücretlerinin veya çalışma sürelerinin eksik bildirildiğini düşündüklerinde ihbar ve şikayetlerini ALO 170’e, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezine veya CİMER yani Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi üzerinden iletebileceklerini söyledi.