SGK Prim Teşviki 2026’ya Kadar Uzatıldı

SGK Prim Teşviki 2026’ya Kadar Uzatıldı

Gaziantep Mesleki Yeterlilik Sınav ve Belgelendirme ve Danışmanlık A.Ş. (GASBEM) Yönetim Kurulu Başkanı Bora Tezel, yeni kararın iş dünyası üzerindeki etkilerini açıklamak üzere bir basın toplantısı düzenledi. “Bu karar, nitelikli işgücünün sanayiye kazandırılması ve işverenlerimizin maliyet baskısını hafifletmesi açısından kritik bir adım” diyerek konunun önemine vurgu yaptı.

Karar, Cumhurbaşkanlığı kararıyla 31 Aralık 2026 tarihine kadar yürürlükte kalacak şekilde duyuruldu. Uzatma süresi, 54 aya kadar çıkabilen teşvik dönemini kapsıyor ve bu süre içinde işverenin ödeyeceği SGK primi tamamen teşvik kapsamında alınmayacak. Tezel, “Bu, firmalarımız için ciddi bir nefes alma alanı oluşturacak” diyerek memnuniyetini ifade etti.

Teşvikten yararlanmak için belirli koşullar bulunuyor. İlk olarak, çalışanının son 6 ay içinde işsiz kalmış olması gerekir. İkinci olarak, işe alınan yeni çalışan, işverenin son 6 aylık ortalama sigortalı çalışan sayısına eklenerek istihdam edilmelidir. Üçüncü koşul ise işverenin özel sektör kapsamında faaliyet göstermesidir. Bu şartların sağlanması halinde, işveren SGK’nın E‑Bildirge platformu üzerinden başvuruyu tamamlayabilir.

Tezel, teşvik süresinin çalışan profiline göre değiştiğini ayrıntılı bir tabloyla paylaştı:

• 29 yaş üstü İŞKUR’a kayıtlı erkekler: 6 ay
• 18‑29 yaş arası erkekler ve 18‑ yaş üzeri kadınlar: 24 ay
• İŞKUR’a kayıtlı işsizler: 30 ay
• Mesleki ve Teknik Okul ya da İŞKUR kursu mezunları: 42 ay
• Mesleki Yeterlik Belgesi sahibi ve İŞKUR’a kayıtlı genç ya da kadınlar: 54 ay
• İŞKUR’a kayıtlı olmayan ancak Mesleki Yeterlik Belgesi sahibi çalışanlar: 48 ay

Bu esnek yapı, farklı demografik grupların işgücüne entegrasyonunu teşvik ederken, işverenlerin de ihtiyacına göre en uygun sürede fayda sağlamasına imkan tanıyor. Ayrıca, “İlave istihdam şartı gereği işçi sayısının son 6 aylık ortalamanın altına düşmemesi gerekiyor” diyerek işletmelerin istihdam planlamasını dikkatli yapmaları gerektiğini vurguladı. Örneğin, son 6 ay ortalama çalışan sayısı 5 olan bir işletme, yeni bir çalışanı 6’ncı kişi olarak istihdam etmeli; aksi takdirde teşvik hakkı kaybedilir.

GASBEM, bu süreçte 7/24 destek hattı kurarak işverenlere başvuru ve süreç takibi konusunda yardımcı olacağını belirtti. “İşverenlerimiz, bize ulaşarak tüm adımları birlikte yürütebilir, sorularını anında yanıtlayabilir” diyerek şirketin rolünü vurguladı. Tezel, ayrıca “Bu uzatma, özellikle genç işsizlerin ve kadınların işgücüne katılımını artıracak. Nitelikli işgücünün sanayideki yerini güçlendirecek” şeklinde gelecek vaat etti.

Uzmanlar, bu tür teşviklerin kısa vadeli istihdam artışı sağlarken, uzun vadede işgücünün kalitesini yükselttiğini belirtiyor. Özellikle mesleki yeterlilik belgesi sahibi çalışanların istihdamının artması, sektörlerde verimlilik ve rekabet gücünü olumlu yönde etkileyecek. SGK prim teşviklerinin uzatılması, “Türkiye ekonomisinin istihdam politikalarını daha sürdürülebilir bir temele oturtması” açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Sonuç olarak, SGK prim teşviklerinin 2026’ya kadar uzatılması, işverenler için maliyet avantajı sağlarken, nitelikli işgücünün piyasaya entegrasyonunu hızlandırıyor. İş dünyası bu fırsatı değerlendirmek için adım atmaya hazır. GASBEM ise tüm süreçte yanınızda olduğunu bir kez daha ilan etti.