
Louisiana’da elektrik ekipmanları için muhafaza üniteleri üreten Fibrebond, enerji yönetimi devi Eaton‘a satıldı. Şirket, 1,7 milyar dolar (yaklaşık 10 milyar TL) karşılığında el değiştirdi ve satış sözleşmesinde gelirin %15’i çalışanlara dağıtılacak maddesi yer aldı. Bu şart, dünya çapında nadir görülen bir çalışan paylaşım modeli olarak öne çıktı.
Satıştan elde edilen toplam 240 milyon dolar (yaklaşık 10 milyar TL) ikramiye, 540 tam zamanlı çalışana eşit şekilde bölündü. Kişi başına ortalama 443 bin dolar (yaklaşık 20 milyon TL) ödenirken, ödemeler şirket içinde en az beş yıl kalma şartı ve kademeli dağıtım yöntemiyle gerçekleştirilecek. Bu kural, çalışanların uzun vadeli bağlılığını teşvik etmeyi amaçlıyor.

İkramiyelerin bir kısmı borç kapatma, araç satın alma, üniversite masrafları ve emeklilik planları için kullanıldı. Bazı çalışanlar ise hayallerindeki tatil veya yeni bir iş kurma fırsatı elde etti. Wall Street Journal’ın haberine göre, Graham Walker ailesinin satıştan 1 milyar doların üzerinde gelir elde edeceğini belirtti ve dağıtılan yaklaşık çeyrek milyar doların “adil” olduğunu vurguladı.
1982’de kurulan Fibrebond, pandemi döneminde hızla büyüyerek son beş yılda satışlarını %400 artırdı. Şirket, özellikle enerji verimliliği çözümleriyle büyük bir pazar payı elde etti. Walker, 31 Aralık’ta şirketten ayrılacağını duyurdu; yeni girişimlerde bulunma ve hayırseverlik projelerine odaklanma planları var.
Bu örnek, Amerika’da şirket satışı sırasında çalışanlara doğrudan büyük paylar dağıtmanın mümkün olduğunu gösteriyor ve benzer politikaların diğer büyük firmalar tarafından da benimsenebileceği spekülasyonlarını gündeme taşıdı.