Yerlikaya: Polislerin Çalışma Saatinde 4 Grublu 12/36 Sistemine Geçiyoruz

Polislerin Çalışma Saatlerinde 4 Grublu 12/36 Sistemine Geçiş

İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, TBMM Genel Kurulu’nda yaptığı konuşmada, polislerin çalışma saatlerinde köklü bir değişiklik yapıldığını ve yeni sistemin 4 gruplu 12/36 modeli üzerine kurulacağını açıkladı. Bakan, “Önümüzdeki yıl 10. ayda veya 11. ayda yeni çalışma sistemine geçilecek” diyerek geçiş tarihini netleştirdi.

Yerlikaya, 2025 yılının Mart ayında görev puanı sistemine geçildiğini hatırlatarak, “Bu sistemle atama ve yer değiştirme süreçleri daha hakkaniyetli, şeffaf ve kurumsal ihtiyaca uygun hale geldi” ifadelerini kullandı. Ayrıca, “Önceden yılda iki kez eş durumu ve mazeret atamaları yapılırken, artık her ay bir mazeret ataması yapıyoruz” diye ekledi.

Yeni çalışma düzeniyle ilgili detayları anlatan Yerlikaya, “Mezun olan yeni personelimizin, deneyimli meslektaşlarının yanına dağıtılmasından sonra 4 gruplu 12/36 sistemine geçiyoruz. Daha önce personel eksikliği nedeniyle bu modeli uygulayamıyorduk, ancak tüm hazırlıklarımız tamamlandı” şeklinde konuştu.

Bu sistemde, polis memurları 12 saat görev yaptıktan sonra 36 saat dinlenme süresine sahip olacak. Böylece vardiya planlaması daha esnek hale gelecek ve görev süresince yorgunluk riskinin azalması hedeflenecek.

Bakan ayrıca, Jandarma, Sahil Güvenlik ve Emniyet hizmetleri sınıfında çalışan arkadaşların ücret dengelenmesi üzerine de çalışmalar yürütüldüğünü belirtti. “Bu dengeleme çalışması da zamanla hayata geçirilecek, güvenlik hizmetlerinin kalitesi artacak” dedi.

Yerlikaya’nın sözlerine göre, 2026 yılı bütçe teklifi kapsamında yeni Emniyet Genel Müdürlüğü Teşkilat Kanunu taslağı hazırlanıyor ve Meclis’in takdirine sunulacak. Bu kanun, teşkilatın modernizasyonunu ve görev dağılımlarının daha etkili yönetilmesini amaçlıyor.

Uzmanlar, 12/36 sisteminin uzun vadede polis memurları arasında iş-yaşam dengesi sağlaması ve toplumsal güvenliğin sürdürülebilirliğine olumlu katkı yapması beklentisini dile getiriyor. Ancak, uygulama sürecinde vardiya koordinasyonu, personel motivasyonu ve olası sendika taleplerinin dikkatle yönetilmesi gerektiği vurgulandı.